Talentos em
Foco

1. Estratégia de RH e Alinhamento com o Negócio:

• Diagnóstico e Análise: Avaliação completa das práticas de RH existentes, identificando pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças (análise SWOT).

• Definição da Estratégia de RH: Desenvolvimento de uma estratégia de RH alinhada aos objetivos estratégicos da empresa, garantindo que o capital humano impulsione o crescimento e a inovação.

• Planejamento de Força de Trabalho (Workforce Planning): Análise das necessidades futuras de talentos, identificando lacunas de habilidades e desenvolvendo planos para recrutar, treinar e desenvolver os colaboradores certos no momento certo.

• Reestruturação Organizacional: Auxílio na reestruturação da empresa para otimizar processos, melhorar a eficiência e garantir que a estrutura organizacional esteja alinhada com a estratégia de negócios.

2. Recrutamento e Seleção:

• Atração de Talentos: Desenvolvimento de estratégias de recrutamento inovadoras para atrair os melhores talentos do mercado.

• Processo Seletivo Eficaz: Implementação de processos seletivos estruturados e objetivos, utilizando ferramentas e técnicas avançadas para identificar os candidatos mais adequados à cultura e às necessidades da empresa.

• Hunting de Executivos: Busca e seleção de executivos de alto nível para posições estratégicas na empresa.

• Onboarding: Criação de um programa de integração eficaz para novos colaboradores, garantindo que eles se adaptem rapidamente à cultura da empresa e comecem a contribuir para o sucesso do negócio.

3. Desenvolvimento e Treinamento:

• Avaliação de Desempenho: Implementação de sistemas de avaliação de desempenho justos e transparentes, que forneçam feedback construtivo e identifiquem oportunidades de desenvolvimento.

• Planos de Desenvolvimento Individual (PDI): Criação de planos de desenvolvimento personalizados para cada colaborador, com base em suas necessidades, objetivos de carreira e potencial de crescimento.

• Programas de Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento sob medida para a empresa, abordando temas como liderança, comunicação, vendas, atendimento ao cliente, entre outros.

• Mentoring e Coaching: Implementação de programas de mentoring e coaching para desenvolver líderes e talentos de alto potencial.

4. Remuneração e Benefícios:

• Pesquisa Salarial: Realização de pesquisas salariais para garantir que a empresa ofereça salários e benefícios competitivos no mercado.

• Estrutura Salarial: Desenvolvimento de uma estrutura salarial justa e transparente, que recompense o desempenho e o potencial dos colaboradores.

• Programas de Incentivos: Criação de programas de incentivos para motivar os colaboradores e recompensá-los por atingir metas e objetivos específicos.

• Gestão de Benefícios: Administração de programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, entre outros.

5. Gestão de Desempenho e Cultura:

• Clima Organizacional: Diagnóstico e análise do clima organizacional, identificando fatores que afetam a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

• Comunicação Interna: Implementação de canais de comunicação interna eficazes para manter os colaboradores informados sobre as novidades da empresa e promover o diálogo e a colaboração.

• Cultura Organizacional: Auxílio na definição e implementação da cultura organizacional da empresa, garantindo que ela esteja alinhada com os valores e objetivos do negócio.

• Gestão de Mudanças: Suporte na gestão de mudanças organizacionais, minimizando o impacto negativo nas equipes e garantindo que a transição seja suave e bem-sucedida.

6. Legal e Compliance:

• Auditoria Trabalhista: Realização de auditorias trabalhistas para garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.

• Gestão de Riscos Trabalhistas: Identificação e avaliação dos riscos trabalhistas da empresa, desenvolvendo planos para mitigá-los.

• Relações Trabalhistas: Assessoria em negociações com sindicatos e outras entidades representativas dos trabalhadores.

• Implementação do eSocial: Suporte na implementação do eSocial, garantindo que a empresa cumpra todas as obrigações legais e regulamentares.